测试
涵盖初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师,涉及测试用例编写、界面测试、自动化测试、性能测试等主流软件测试技术

软件测试驻场

      涵盖初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师,涉及测试用例编写、界面测试、自动化测试、性能测试等主流软件测试技术
 
测试人才简述
      测试人才涵盖初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师,涉及测试用例编写、界面测试、自动化测试、性能测试等主流软件测试技术

 
测试驻场开发服务
      为提升企业核心竞争力,降低企业用人成本支出,减少企业正式员工的雇佣,应企业的需求,厉善信息为企业中不同类型、不同层次的用人需求提供测试人才驻场开发(初级、中级、高级的测试软件人才驻场开发、测试人才租赁)服务,实现资源共享、协同开发、人才整合,企业用人不养人。本站约定:工作经验在2年以下为初级、2~5年为中级、5~8年为高级、8年以上为资深人才。
 
举例:
       如果贵公司正好承接了某个测试项目,或需要开发和实施某个测试系统,急需测试类技术人才,招不到合适的人才或者因为项目周期短招人不划算,或者因为项目保密性高需要到您现场开发,想采取人才驻场开发的方式,厉善信息完全能够提供您所需要的测试驻场开发人才,驻场开发到贵公司现场进行开发、服务,采用厉善信息的外力协助贵公司的项目成功!
 
测试驻场开发流程
厉善信息遵循如下服务流程:
1、客户提出用人需求
2、客户与厉善信息签订技术服务框架协议(Master Services Agreement,MSA)
3、厉善信息安排测试驻场开发人员到客户处参加面试
4、面试通过,针对项目签订单项协议(Sub-Contract Agreement,SCA),测试驻场开发人员到客户指定现场进行开发和技术服务,厉善信息进行测试驻场开发员工关怀和维护
5、客户按月支付服务费直至人才驻场开发服务结束
 
说明:
(1)为避免不必要的理解误差耽误项目用人时间、精确匹配人选,客户提交的测试驻场开发用人需求应当主要包括如下信息: 项目名称及描述、项目周期、人员到岗时间、需求职位、职位描述及任职资格(工作经验、外语能力)、需求人数、工作地点、是否自带设备(电脑)等, 可通过电话、微信/QQ在线交流、网上企业提需求或 Email发送需求等方式明确您的需求
(2)框架协议MSA是主协议,不涉及项目细节,只明确合作双方的合作内容、权利义务以及违约法律责任等, 可签订1年、2年、3年及以上。单项协议SCA是子协议,针对合作中的某个项目而签,该协议明确测试驻场开发人员名单、人月单价、付款方式等
(3)某些紧急的用人需求或初次合作的测试人才驻场开发需求,需要支付一定数额的预付款,视不同项目而定
(4)如客户对测试驻场开发人才非常满意,经过协商且支付一部分费用后,是可以正式雇佣这些人员的;如果客户对测试驻场开发人员不满意,在一周内可随时要求更换人选,一周之后更换人选需提前说明